Как можно уволить сотрудника с несовершеннолетним ребенком без его согласия

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (495) 332-37-90
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 449-45-96 Доб. 640

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. В российском трудовом законодательстве, помимо общих правил регулирования труда, закреплены дополнительные гарантии в сфере трудовых отношений для отдельных категорий работников. Ряд работающих граждан, а именно женщины, лица с семейными обязанностями и несовершеннолетние, нуждаются в особой правовой защите в силу своих общественно значимых особенностей — выполнения функций материнства и воспитания детей, наличия членов семьи, нуждающихся в уходе, несовершеннолетия. Несмотря на то что законодательство направлено на создание для указанной категории граждан безопасных условий труда и обеспечения равенства возможностей в осуществлении трудовых прав и свобод, на практике нередко возникают трудовые споры с их участием.

Вам согласована скидка р.

Безопаснее всего сделать так. Если чиновники против, человек работает дальше. Поэтому предлагать условия лучше письменно.

Как уволить работника без его желания по закону в 2021 году

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. В российском трудовом законодательстве, помимо общих правил регулирования труда, закреплены дополнительные гарантии в сфере трудовых отношений для отдельных категорий работников.

Ряд работающих граждан, а именно женщины, лица с семейными обязанностями и несовершеннолетние, нуждаются в особой правовой защите в силу своих общественно значимых особенностей — выполнения функций материнства и воспитания детей, наличия членов семьи, нуждающихся в уходе, несовершеннолетия.

Несмотря на то что законодательство направлено на создание для указанной категории граждан безопасных условий труда и обеспечения равенства возможностей в осуществлении трудовых прав и свобод, на практике нередко возникают трудовые споры с их участием. В целях обеспечения единства применения судами законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних, а также учитывая вопросы, возникающие у судов при рассмотрении трудовых споров с их участием, было издано Постановление Пленума ВС РФ от 28 января г.

Кого защищать и кто защитит. Пленум ВС РФ подчеркивает, что одно из самых главных правил в регулировании трудовых отношений — это недопущение дискриминации 1 , то есть различий при приеме на работу, установлении оплаты труда, продвижении по службе, расторжении трудового договора и др.

Согласно ч. Отметим, что на военнослужащих при исполнении ими обязанностей военной службы трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются ч.

Однако предоставление военнослужащим отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком осуществляется в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ п. Заявление о восстановлении нарушенных трудовых прав, возмещении и компенсации морального вреда в связи с нарушением прав в сфере труда могут подавать в суд 4 физические и юридические лица, прокуроры, а в случаях, предусмотренных законом, органы государственной власти, местного самоуправления, профсоюзы, органы опеки и попечительства, комиссии по делам несовершеннолетних и другие организации, обращающиеся за защитой прав, свобод и законных интересов других лиц п.

Если работник — женщина. Работодателям при заключении трудовых договоров, а судам при разрешении споров о правомерности их заключения нужно помнить, что трудовым законодательством установлены ограничения на выполнение женщинами определенных видов работ. Так, запрещено использовать труд женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые нормы нагрузок 5 ч.

В связи с этим отказ в заключении с женщиной трудового договора на выполнение данных работ не является дискриминационным , если работодателем не созданы безопасные условия труда, и это подтверждено результатами проведения специальной оценки условий труда в порядке, предусмотренном Федеральным законом от 28 декабря г.

Если женщина все же была допущена к выполнению указанных выше работ, и перевести ее на другую имеющуюся у работодателя работу, в том числе на нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую она может выполнять, невозможно, трудовой договор с ней прекращается как нарушающий правила его заключения, то есть по ст.

Работодателям нужно помнить, что женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет или детей-инвалидов, матерей, воспитывающих без супруга детей в возрасте до пяти лет, можно направлять в служебные командировки, привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни только с их письменного согласия и при условии, что такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.

Пленум ВС РФ отмечает, что отказ этих граждан от указанной работы не считается дисциплинарным проступком и привлечь их к дисциплинарной ответственности за него нельзя абз. Причем отказ от работы в ночное время является правомерным и в том случае, когда на ее выполнение должна быть затрачена лишь часть ночного времени. Одной из важнейших законодательно установленных гарантий для обеспечения здоровья матери и ребенка является предоставление женщинам отпуска по беременности и родам ст.

При этом перед отпуском по беременности и родам либо сразу после него, а также по окончании отпуска по уходу за ребенком женщина может воспользоваться правом на ежегодный оплачиваемый отпуск. Причем на это право не влияет то, сколько времени она проработала у данного работодателя , то есть шестимесячный период непрерывной работы у него, который требуется для предоставления первого отпуска, в данном случае необязателен абз.

Статья ТК РФ гарантирует перевод на другую работу беременным женщинам на основании медицинского заключения, а также женщинам с детьми в возрасте до полутора лет, в случае если прежнюю работу они выполнять не могут. Пленум ВС РФ поясняет, что причины невозможности выполнения работы могут быть такими: она несовместима с кормлением ребенка и надлежащим уходом за ним, связана с разъездами, удалена от места жительства и т.

Следует отметить, что ТК РФ защищает многих работающих матерей от увольнения. Так, согласно ч. Однако ни в кодексе , ни в федеральных законах не поясняется, кто относится к одиноким матерям.

В связи с этим ВС РФ указал, что при разрешении споров о незаконности увольнения без учета гарантии, предусмотренной ч. Кроме того, нужно учитывать, что закрепленная ч. К ним, в частности, относятся женщины — руководители организации гл.

ВС РФ выделил это положение с целью недопущения ситуации, описанной ниже. Суд отменил определение областного суда и оставил в силе решение районного суда о восстановлении женщины на работе, взыскании денежного содержания за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, поскольку расторжение трудового договора с одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до 14 лет, по инициативе работодателя не допускается.

Суть дела : Гражданка обратилась в суд с заявлением об удовлетворении указанных требований, в котором указала, что была уволена с государственной гражданской службы в рамках проводимых организационно-штатных мероприятий в связи с отказом от предложенной для замещения иной должности гражданской службы и сокращением занимаемой ею должности.

Увольнение считает незаконным, поскольку оно было произведено с нарушением установленной законом процедуры — ей не были предложены все вакантные должности с учетом ее квалификации, образования и стажа работы. Кроме того, работодатель не учел, что она проживает с престарелой матерью — инвалидом II группы и одна воспитывает четырехлетнего сына.

Суд первой инстанции с учетом установленных по делу обстоятельств пришел к выводу о том, что увольнение женщины произведено с нарушением требований закона, поскольку ей были предложены вакантные должности государственной гражданской службы без учета уровня ее квалификации, профессионального образования, стажа государственной гражданской службы и работы по специальности.

Судебная коллегия по гражданским делам Ярославского областного суда отменила в части указанное решение суда, сославшись на то, что процедура увольнения в отношении истца не была нарушена, поскольку Федеральный закон " О государственной гражданской службе Российской Федерации " не предусматривает обязанности государственного органа предлагать увольняемому по сокращению штата работнику вакантные должности.

Кроме того, суд второй инстанции указал, что факт наличия у истца статуса одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет, не дает оснований для удовлетворения заявленных требований, поскольку положения ст.

Данная статья относится к числу специальных норм, предоставляющих определенным категориям работников повышенные гарантии, и является, по сути, трудовой льготой, направленной на обеспечение материнства и детства в соответствии с ч. Постановлением КС РФ от 22 ноября г. Суд второй инстанции этого не учел и поэтому неправильно истолковал нормы материального права, что повлияло на исход дела.

В связи с этим Судебная коллегия ВС РФ признала определение судебной коллегии по гражданским делам Ярославского областного суда подлежащим отмене с оставлением в силе решения суда первой инстанции. Еще более сильную защиту ТК РФ предоставляет беременным женщинам — их работодатель может уволить только по одной причине : в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Такой же позиции придерживаются и судьи Конституционного Суда РФ. В то же время напоминается, что ст. Пленум ВС РФ обращает внимание на то, что незнание работодателя о беременности женщины не является основанием для отказа в удовлетворении ее иска о восстановлении на работе.

Кроме того, женщина, трудовой договор с которой расторгнут по инициативе работодателя, подлежит восстановлению на работе даже в том случае, если к моменту рассмотрения в суде ее иска о восстановлении на работе беременность не сохранилась абз.

По общему правилу до окончания беременности не может быть расторгнут и срочный трудовой договор ч. Он продлевается до окончания беременности, причем независимо от причины ее окончания — рождение ребенка, выкидыш, аборт по медицинским показаниям и др.

Суд отменил решение районного суда и определение судебной коллегии по гражданским делам областного суда и направил дело на новое рассмотрение в суд первой инстанции в связи с тем, что в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Суть дела: Гражданка обратилась в суд с иском к местной администрации Закрытого административного территориального образования Озерный Тверской области о продлении срочного трудового договора, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований истец указала, что 4 мая года ответчик заключил с ней срочный трудовой договор на срок до 31 мая года для выполнения общественных работ. Решением Бологовского городского суда Тверской области суда первой инстанции от 26 августа г. Судебная коллегия по гражданским делам Тверского областного суда суд второй инстанции своим определением от 26 октября г.

Судебная коллегия по гражданским делам ВС РФ, рассматривая дело, указала следующее. Согласно п. В соответствии со ст. В соответствии с ч. Данное правило обязательно для работодателей, кроме случая заключения срочного трудового договора на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможности перевести беременную женщину до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу, которую она может выполнять с учетом состояния здоровья.

Таким образом, обязанность работодателя по продлению срока действия трудового договора до окончания беременности прямо предусмотрена трудовым законодательством. Учитывая, что срочный трудовой договор заключен с истицей на участие в общественных работах, а также то, что она обращалась к работодателю с заявлением о продлении срока действия договора, предоставила справку, подтверждающую ее беременность, отказ работодателя продлить срочный трудовой договор является неправомерными, поэтому вывод суда первой инстанции об отказе в удовлетворении иска нельзя признать законным.

В связи с этим Судебная коллегия по гражданским делам ВС РФ отменила состоявшиеся по делу судебные постановления и направила дело на новое рассмотрение в суд первой инстанции. Если работник — подросток. По общему правилу вступать в трудовые отношения в качестве работников граждане могут с 16 лет. Однако до достижения работниками летнего возраста им устанавливается ряд дополнительных гарантий в сфере труда гл. Так, Пленум ВС РФ отмечает, что при рассмотрении дел, связанных с трудоустройством подростков в возрасте от 14 до 15 лет, нужно помнить, что для заключения договора с ними необходимо письменное согласие одного из родителей попечителя и органа опеки и попечительства.

При этом, если другой родитель против того, чтобы ребенок работал, необходимо учитывать мнение самого несовершеннолетнего и органа опеки и попечительства абз. Документы, необходимые для заключения трудового договора с несовершеннолетним:.

Пленум ВС РФ напоминает, что при рассмотрении спора о возмещении ущерба, причиненного работодателю несовершеннолетним работником, нужно учитывать, что такое лицо не несет полной материальной ответственности абз.

Однако из этого правила есть исключения — умышленное причинение ущерба, ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, а также в результате совершения преступления или административного правонарушения ст. Несовершеннолетним работникам устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени в зависимости от возраста ст.

Пропорционально этой продолжительности подросткам определяется норма выработки, и в зависимости от нее — размер заработной платы. Работодатель, впрочем, вправе за счет собственных средств производить этим сотрудникам доплаты до уровня оплаты труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы абз. Подтверждается фактическая продолжительность рабочего времени подростка, в частности, трудовым договором, графиком режима рабочего времени, табелем или электронными средствами его учета.

Продолжительность рабочего дня и длина смен у подростков должна быть короче, чем у взрослых, а вот отпуск, наоборот, длиннее — 31 календарный день , причем предоставляется он в любое удобное для них время. ВС РФ отмечает, что в случаях, когда работник реализует свое право на ежегодный оплачиваемый отпуск после достижения 18 лет, продолжительность такого отпуска определяется пропорционально отработанному времени до и после наступления совершеннолетия абз.

Предусмотрены трудовым законодательством для несовершеннолетних работников и дополнительные гарантии, касающиеся расторжения с ними трудовых договоров. В частности, работодатель не сможет уволить подростка по своей инициативе без согласия государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних по месту жительства несовершеннолетнего. Судам, разрешающим соответствующие споры, рекомендуется проверять, было ли получено такое согласие, так как его отсутствие является основанием для признания увольнения незаконным абз.

Отметим также, что родители ребенка или органы опеки и попечительства вправе требовать расторжения трудового договора с учащимся, не достигшим возраста 15 лет, если работа негативно влияет на его здоровье абз. Если работник — лицо с семейными обязанностями. Главой 41 ТК РФ установлены особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями, однако определения последних не дается.

Поэтому Пленум ВС РФ указал, что при рассмотрении споров, связанных с применением законодательства, регулирующего труд лиц с семейными обязанностями , судам следует исходить из того, что к ним могут быть отнесены:. Кроме того, Суд пояснил, что к лицам, воспитывающим детей без матери , относятся отец, лицо, наделенное правами и обязанностями опекуна попечителя несовершеннолетнего, в случае если мать ребенка умерла, лишена родительских прав или ограничена в них, признана безвестно отсутствующей или недееспособной ограниченно дееспособной , по состоянию здоровья не может лично воспитывать и содержать ребенка, отбывает наказание в виде лишения свободы, уклоняется от воспитания детей или от защиты их прав и интересов либо отказалась взять своего ребенка из образовательной, медицинской организации или организации, оказывающей социальные услуги абз.

Помимо перечисленных, к лицам с семейными обязанностями и лицам, воспитывающим детей без матери, с учетом конкретных обстоятельств, свидетельствующих об осуществлении ими соответствующих общественно значимых обязанностей воспитание ребенка, уход или помощь члену семьи , могут быть отнесены и иные лица абз.

Дополнительные гарантии, предусмотренные трудовым законодательством для указанных граждан, во многом совпадают с теми, которые предоставляются женщинам, имеющим детей, однако некоторые моменты в ТК РФ прямо не прописаны.

Так, например, Пленум ВС РФ отмечает, что запрет на установление испытательного срока подросткам, беременным женщинам и женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет ст. Очень важно, считает Суд, обратить внимание на то, что по смыслу ст. Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет может быть предоставлен матери, отцу ребенка, деду, бабушке либо другому родственнику малолетнего ребенка, а также другому лицу, воспитывающему ребенка без матери. Пленум ВС РФ указывает, что предоставление такого отпуска не зависит от степени родства и факта совместного проживания указанного лица с родителями родителем ребенка, поэтому при разрешении спора об отказе в его предоставлении суду необходимо проверить только, осуществляет ли данное лицо фактический уход за ребенком и не предоставлен ли этот отпуск матери ребенка абз.

Согласно ст. Так, одному из родителей опекуну, попечителю, другому лицу, воспитывающему детей без матери для ухода за таким ребенком предоставляются по заявлению четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц. Эти выходные могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой. Так, для того чтобы использовать дополнительные оплачиваемые выходные, работающий родитель обязан представить работодателю справку с места работы другого родителя о том, что тот не использовал или использовал только частично такие выходные дни в текущем календарном месяце.

Однако предъявлять такую справку не нужно, если документально подтверждено отсутствие ухода за ребенком-инвалидом другим родителем. Имеются в виду случаи, например: смерти, лишения родительских прав, ограничения в родительских правах, признания безвестно отсутствующим, недееспособным ограниченно дееспособным , невозможности по состоянию здоровья лично воспитывать и содержать ребенка, отбывания наказания в виде лишения свободы, уклонения от воспитания детей или от защиты их прав и интересов.

Если же один из родителей ребенка состоит в трудовых отношениях с работодателем, а другой не работает или обеспечивает себя работой самостоятельно, то есть является индивидуальным предпринимателем, частным нотариусом, адвокатом, членом крестьянского фермерского хозяйства и др.

Подчеркнем, что если работодатель отказал в предоставлении описанных выше дней отпуска, работник все равно может их использовать, и это нельзя рассматривать как дисциплинарный проступок.

Пол, возраст и семья – работе не помеха

Для некоторых категорий работников, нуждающихся в социальной защищенности, трудовым законодательством предусмотрены определенные льготы, преимущества и дополнительные гарантии в сфере трудовых отношений. Статья 43 Конституции Украины гарантирует каждому право на труд, а также равные возможности в реализации этого права. Вместе с тем для некоторых категорий работников, нуждающихся в социальной защищенности, трудовым законодательством предусмотрены определенные льготы, преимущества и дополнительные гарантии в сфере трудовых отношений. К ним, в частности, отнесены:. Среди остальных льгот и гарантий, предусмотренных законодательством для указанных работников, особое место занимают гарантии при увольнении этих работников с работы, в частности по инициативе работодателя.

За что могут уволить в 2021 году

Уволить в связи с сокращением численности или штата работника в возрасте до восемнадцати лет можно только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних. При сокращении численности или штата преимущественное право на оставление на работе имеют работники с более высокой производительностью труда и квалификацией. Решение вопроса о том, кто из работников имеет более высокую производительность и квалификацию, принимает работодатель. При равной производительности труда и квалификации в соответствие с Трудовым кодексом РФ предпочтение в оставлении на работе отдается :. Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации. Также законами РФ и бывшего СССР установлены некоторые другие категории работников, имеющие право на преимущественное оставление на работе при сокращении:.

5 законных способов уволить сотрудника без его желания

Увольнение — это, прежде всего, юридическая процедура. Именно поэтому она должна быть проведена грамотно и, главное, законно. Для увольнения существует несколько причин и, соответственно, моделей развития ситуации. В данных случаях увольнение неизбежно. Но здесь важно учитывать некоторые юридические тонкости. Во-первых, за два месяца до предполагаемого увольнения работодатель обязан письменно уведомить о нем сотрудника. Во-вторых, сотруднику необходимо выплатить пособие в размере двухмесячного оклада. Сумма может равняться и трем-пяти окладам и более, по договоренности. При увольнении работника в связи с сокращением численности или штата организация должна выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства.

Как расторгнуть трудовой договор с несовершеннолетним работником

Такое новшество появилось благодаря поправкам в ТК РФ, касающимся нового формата работы — дистанционного. Быстрое увольнение по закону возможно за однократное грубейшее нарушение со стороны сотрудника, если он не имеет оправдывающих обстоятельств. К ним относятся: прогул всей смены, отсутствие на рабочем месте более четырёх часов, употребление алкоголя на территории работодателя, подтверждённое состояние опьянения, причём как алкогольного, так и токсического и наркотического. Сюда же входит игнорирование правил охраны труда, если это повлекло несчастье или явную угрозу членам коллектива. В Россию возвращаются вытрезвители. Ещё есть менее грубые нарушения, увольнение за которые возможно после фиксации двух и более случаев: опоздания, необоснованные отлучки, несоблюдение графика работы, правил служебной безопасности без ущерба.

.

.

.

.

.

.

.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев...

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных