Оплата праздничных дней при сменном графике суммированном учете рабочего времени

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (495) 332-37-90
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 449-45-96 Доб. 640

Снежковский, консультант по бухгалтерскому. У работника график работы: 2 дня работы и 2 дня отдыха. Если при таком графике работы рабочие дни совпадают с выходными и праздничными днями, то как будут оплачиваться выходные и праздничные дни? Положения Трудового кодекса. Согласно статье 86 Трудового кодекса порядок работы при суммированном учете рабочего времени, категории работников, для которых устанавливается суммированный учет рабочего времени, определяются трудовым или коллективным договором либо актом работодателя с учетом мнения представителей работников.

Согласно абзацу 6 ч. Вышеперечисленные нерабочие праздничные дни устанавливаются на всей территории нашей страны, так как согласно ч.

В праздник работник отработал 57,5 ч, что больше разницы между количеством фактически отработанных и количеством нормативных рабочих часов. Математически количество сверхурочных часов окажется отрицательным: —5,5 ч 52 ч — 57,5 ч. Для наших целей оно принимается равным нулю.

Суммированный учет рабочего времени: основные правила

Дата публикации Указом Президента РФ от Как оплачивать работу сотрудникам, получающим оклад, у которых этот день рабочий по графику? Зависит ли порядок оплаты от того, установлен сотруднику суммированный учет рабочего времени или нет?

Указанная ситуация законодательством не урегулирована. По нашему мнению, работу в день всероссийского голосования 1 июля года необходимо оплачивать как работу в нерабочий праздничный день.

Размер оплаты зависит от того, будет ли работа сверхурочной или нет. Законом от Если днем голосования определен рабочий день, этот день будет нерабочим днем. Оплата работникам за этот день производится по правилам, установленным ТК РФ для оплаты нерабочих праздничных дней ч.

Отметим, что в ТК РФ отсутствует понятие нерабочего дня, есть только указание на выходные дни ст. При этом исчерпывающий перечень нерабочих праздничных дней приведен в статье ТК РФ. Дня голосования по поправкам в Конституцию РФ в нем нет. По ТК РФ для привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни необходимы согласие работника и приказ ч. При этом эти правила не действуют для сотрудников, которые работают по графику и у которых выходные дни не совпадают с субботой и воскресеньем.

Поэтому, по нашему мнению, в части привлечения к работе следует действовать так же, как при привлечении к работе в нерабочие праздничные дни. Поэтому если для сотрудника по его графику 1 июля среда является рабочим днем, то издавать приказ о привлечении его к работе в этот день не нужно. В части оплаты работы 1 июля, как следует из ч.

В соответствии с этой нормой нерабочие праздничные дни оплачиваются в повышенном размере всем сотрудникам, в том числе тем, для которых праздничный день является рабочим по графику. Оплата производится:.

При этом если работа в праздничный день производилась сверх нормальной продолжительности рабочего времени, она оплачивается по правилам ст. Напомним следующее. По мнению Конституционного Суда РФ, наряду с окладом при расчете оплаты необходимо учитывать компенсационные и стимулирующие выплаты постановление от По мнению Минтруда России и Роструда, 1 июля не уменьшает норму рабочего времени подробнее см. Следовательно, если работа 1 июля включалась в норму за учетный период, то оплачивать ее нужно в размере одинарной ставки сверх оклада.

Если эта работа произведена сверх нормы часов за учетный период, то оплатить такие дни необходимо в размере двойной ставки сверх оклада см. Этот порядок оплаты не зависит от того, установлен сотруднику суммированный учет рабочего времени или нет. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником ч. Как оплачивать работу по сменному графику 1 июля года, в день голосования по поправкам в Конституцию РФ?

Смотрите также. Вопрос аудитору Указом Президента РФ от Этот вывод можно сделать на основании следующего. Оплата производится: сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад: в размере одинарной дневной или часовой ставки части оклада за день или час работы сверх оклада, если работа в выходной праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени; в размере не менее двойной дневной или часовой ставки части оклада за день или час работы сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

При этом важно также учитывать следующее. Если сотрудник будет работать в этот день, то в табеле необходимо проставить код РВ Эта точка зрения будет реализована в учетных решениях 1С. Смотрите также Как оплачивать работу не по графику 1 июля года, в день голосования по поправкам в Конституцию РФ? Работа в выходные и праздничные дни Нужно ли за работу в выходные дни начислить и выплатить не только двойной оклад, но и премии, и надбавки?

Уменьшается ли оклад, если сотруднику предоставлен день отдыха взамен работы в выходной праздничный день? Что это такое?

Оплата праздничных дней при сменном графике работы

Дата публикации Указом Президента РФ от Как оплачивать работу сотрудникам, получающим оклад, у которых этот день рабочий по графику? Зависит ли порядок оплаты от того, установлен сотруднику суммированный учет рабочего времени или нет? Указанная ситуация законодательством не урегулирована. По нашему мнению, работу в день всероссийского голосования 1 июля года необходимо оплачивать как работу в нерабочий праздничный день.

Работа в праздничные (нерабочие), выходные дни. Особенности оплаты

Оплата праздничных дней регламентирована трудовым законодательством. Согласно ст. Но часто праздничные дни выпадают на субботу и воскресенье, поэтому чиновники утверждают планы переноса праздничных дней на близлежащие даты ч. График переноса утверждается ежегодно. Это значит, что:.

Оплата праздничных дней при сменном графике

Дата публикации По графику рабочие дни сотрудника попадают на новогодние праздники, то есть сотрудник должен работать 1, 2, 4 и 5 января года. Как правильно оформить и оплатить их? Суммированный учет рабочего времени сотруднику не установлен. Новогодние праздники новогодние каникулы и Рождество длятся с 1 по 8 января и являются нерабочими праздничными днями для всех сотрудников вне зависимости от графика работы , поэтому привлечение их к работе в этот период имеет ряд особенностей ч. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя и только с согласия работника ч. Это правило не распространяется на тех работников, чей рабочий день по сменному графику выпадает на нерабочий праздничный день. Выходные дни таким работникам предоставляются не в субботу и воскресенье, как при пятидневной рабочей неделе, а в различные дни недели по правилам внутреннего трудового распорядка и согласно сменному графику. Если для сотрудника по его графику выходной день например, воскресенье является рабочим днем, то для привлечения его к работе в этот день издавать приказ и получать у него согласие на работу в выходной день не нужно.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Суммированный учет рабочего времени для целей оплаты труда: практика применения, сложные случаи

Оплата работы в выходные дни при суммированном учете рабочего времени

Это означает, что если по графику сменности работник должен выйти на работу в воскресенье выходной день для других работников предприятия, учреждения, организации , то для него такой день будет считаться обычным рабочим днем и оплачиваться, соответственно, будет как обычный рабочий день. Но если же, к примеру, в связи с болезнью сменщика работнику пришлось выйти на работу в день, который согласно графику сменности является для него выходным днем, то здесь включаются компенсационные положения, предусмотренные ст. О них мы расскажем ниже. А пока поговорим о праздничных и нерабочих днях. Эти дни перечислены в ст. Назовем их:.

Как правильно оплачивать работникам при сменном графике работы праздничные и нерабочие дни, если на предприятии установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом в один месяц? При суммированном учете рабочего времени часы работи, отработанные сверх нормы продолжительности рабочего времени за учетный период, считаются сверхурочными и оплачиваются в двойном размере ст.

Трудовым законодательством предусмотрено право работников на отдых, в т. Перечень нерабочих праздничных дней приведен в ст.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Суммированный учет рабочего времени. Продолжительность учетного периода
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 1
  1. biibelfbest

    Название не соответствует содержанию: может ли банк продать долг коллекторам и может ли долг перейти по наследству.

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных